كشفت لجنة تعديل سلّم الرواتب، اليوم الأربعاء 1 تموز/ يوليو، عن أكثر من سيناريو لتحقيق التوازن المطلوب في ملف الرواتب، مشيرةً إلى أن المرحلة الأولى من عملها والمتعلّقة بإنشاء قاعدة بيانات اكتملتْ بنسبة (70) بالمئة.
وقالت رئيسة اللجنة، وكيلة وزارة التخطيط الاتحادية هناء الأسدي، في تصريحٍ صحفي : إنَّ “اللجنة اجتمعت أكثر من مرة وقدمت عدة مقترحات، أبرزها زيادة الرواتب الاسميَّة مقابل تخفيض المخصَّصات لضمان العدالة بين الموظفين، بما ينعكس إيجاباً على قيمة الراتب التقاعدي”.
وأضافتْ أنَّ “السيناريو الآخر يتضمَّن مفاتحة وحدات الإنفاق في الوزارات كافة لتزويد اللجنة بسلالم الرواتب بالتفاصيل الدقيقة”، موضِّحةً أنَّ 80% من هذا الملف قد حُسم بعد تجاوب جميع الوحدات، بما فيها الرئاسات الثلاث”.
وأوضحت الأسدي، أنَّ “السيناريوهات ستُعرض في اجتماع قريب للجنة”، مؤكّدةً ضرورة استكمال مشروع الرقم الوظيفي لحسم قضيَّة مزدوجي الرواتب، فضلاً عن الحاجة لتعديل بعض القوانين الخاصَّة بالخدمة الجامعية والعسكريين وغيرهم لضمان التوازن في السلّم الجديد”.